单位解除劳动合同后，单位员工通常无需继续上班。解除但需留意合同或法律规定的劳动特定义务，如工作交接，合同后还完成后方可正式离职。上班在解除劳动关系后，单位双方均有一定的解除义务需要履行。
一、劳动单位解除劳动合同后还要上班吗
在单位解除劳动合同后一般情况下员工是合同后还不需要继续上班的。当雇主与员工就解除劳动关系达成一致，上班并且解除协议生效后，单位员工便可以停止工作。解除
也需留意合同或法律中是劳动否规定了员工在解除劳动关系前需履行的特定义务，如完成剩余工作或进行工作交接等。合同后还若存在此类规定，上班员工则需按照要求完成这些义务后，方可正式离职。
二、解除劳动关系后有哪些义务要履行？
在解除劳动关系后，双方均有一定的义务需要履行。
1.对于员工而言，若合同或法律要求，则需完成剩余工作或进行工作交接，确保公司的业务连续性不受影响，员工还应按照双方约定，办理离职手续，如归还公司财物、结清财务等。
2.对于雇主而言，则需在解除或终止劳动合同时，出具相应的解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
三、解除劳动关系证明如何开具？
律师在线提醒您，解除劳动关系的证明通常由用人单位负责开具并盖章确认。
1.劳动者有权要求用人单位为其补办解除劳动关系证明，因为用人单位通常会对员工的离职信息进行存档。在开具证明时，应明确注明双方劳动关系解除的时间、原因及双方的权利义务等关键信息。
2.用人单位还应在法定期限内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，确保员工的合法权益得到保障。若对解除劳动关系证明的具体开具流程或内容有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
